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　　9月25日下午,，學校召開2023年職稱評審、崗位分級聘任工作布置會,，校長李長吾,、副校長那廣利出席會議，學校各教學,、教輔及科研單位黨政負責人,、機關(guān)黨務(wù)部門負責人、設(shè)有專業(yè)技術(shù)崗位的部門負責人及相關(guān)職能部門負責人參加會議,。會議由那廣利主持,。 　　李長吾強調(diào)，職稱評審工作是衡量人才,，推動學校高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素,，具有很強的目標性和導向性，一定要深刻領(lǐng)悟改革發(fā)展的內(nèi)涵意義：一是強化業(yè)績導向,，突出貢獻度評價,。以創(chuàng)新價值、能力,、貢獻度為觀測點,，引導廣大教職員工潛心育人，矢志創(chuàng)新,。二是轉(zhuǎn)化發(fā)展性方向,，突出高質(zhì)量發(fā)展。聚焦服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展,，聚焦重大事件變革,，以“系統(tǒng)理念”創(chuàng)新評價機制，致力構(gòu)建學科,、科研,、專業(yè)、成果轉(zhuǎn)化,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一體化的評價體系,。三是優(yōu)化資源配置，突出融匯貫通,。深挖校內(nèi)教師資源,，通過優(yōu)化專業(yè)調(diào)整師資配置,，推進教師資源優(yōu)勢互補、提升人才資源使用效益,，促進學校整體人才資源效益高質(zhì)量發(fā)展,。運用“生態(tài)理念”全力營造尊重人才、求賢若渴的多元環(huán)境,，公正平等,、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,。
　　那廣利在主持會議時指出,，各單位各部門要認真仔細研究文件，深入領(lǐng)會學校政策精神,，做好傳達和解讀,。要嚴肅評審紀律，嚴格按照規(guī)范程序扎實有序穩(wěn)步推進各項工作,，順利平穩(wěn)實現(xiàn)新老條件過渡,，確保2023年職稱評審和崗位分級工作順利實施。同時,，那廣利針對新的制度著重強調(diào)了幾點突出的變化,。
　　人事處（黨委教師工作部）處長牟光慶對學校2023年職稱評審和崗位分級聘任工作的政策背景、基本思路,、過渡期政策以及評審工作較往年變化等內(nèi)容進行了解讀,。